Jaki wybrać styl zarządzania w korporacji XXI wieku?

Czy zarządzanie kijem i marchewką odeszło już do lamusa?

Czy jako pracodawca zdajesz sobie sprawę, że dzisiaj można i nawet trzeba zarządzać inaczej? Jaki styl zarządzania promuje dzisiaj Twoja organizacja?

Bazując na swoim doświadczeniu, obserwacjach i wiedzy uważam, że najlepszym stylem zarządzania w korporacji dwudziestego pierwszego wieku jest styl oparty na wartościach i zrównoważonym podejściu do biznesu. Poniżej dzielę się z Tobą kilkoma poradami, które mogą zainspirować Cię do mojego podejścia.

Kreuj kulturę organizacyjną opartą na wartościach

Uważam, że kluczem do sukcesu każdej firmy jest stworzenie kultury organizacyjnej opartej na wartościach. Każda z firm ma swój unikalny zestaw wartości jednak wzajemne zaufanie, odpowiedzialność społeczna, szacunek i uczciwość to te, które są zawsze pożądane i warto o nie zadbać.

Uwzględniaj innowacyjność i zrównoważony rozwój

W dzisiejszym świecie, aby być konkurencyjnym, niezbędne jest inwestowanie w innowacje i zrównoważony rozwój. Aby być konkurencyjnym buduj środowisko sprzyjające pomysłom innowacyjnym oraz propaguj strategię zrównoważonego rozwoju w całej swojej organizacji.

Promuj otwartość i wzajemną współpracę

Współpraca i otwartość są kluczowe dla sukcesu w dzisiejszym świecie. Buduj i rozwijaj otwartą kulturę, która zachęci Twoich pracowników do dzielenia się pomysłami, współpracy z innymi działami i nawiązywania kontaktów na zewnątrz organizacji.

Zainwestuj w rozwój pracowników

Pracownicy są najważniejszym kapitałem każdej firmy, to nie raz słyszałeś/ słyszałaś, dlatego ważne jest, aby inwestować w ich rozwój i umożliwiać rozwijanie ich umiejętności. Planuj przeprowadzanie regularnych szkoleń, mentoringu i programów rozwoju, aby zapewnić pracownikom możliwość rozwoju zawodowego. Kluczowi w rozwoju są Twoi Menadżerowie/Liderzy, osoby które zarządzają innymi. To oni są szerzycielami wartości, zasad i przekonań i od ich samoświadomości zależy to, jak będą siać dalej.:-)

Buduj zaufanie i lojalność klientów

Wiem, co mówię, a raczej piszę:-) Klienci są kluczowym elementem sukcesu każdej firmy. Dlatego zapewnij wysoką jakość produktów i usług. Warto skoncentrować się na zaspokajaniu potrzeb klientów i budowaniu długotrwałych relacji opartych na zaufaniu i lojalności.

Monitoruj i adaptuj swoją organizację do zmian na rynku

Świat biznesu zmienia się bardzo szybko. Świat VUCA, Bani, te skróty ostatnio słyszeliśmy, co będzie dalej? Przez wiele lat zarządzałam i monitorowałam ryzyko korporacyjne, dlatego wiem, jak ważne jest monitorowanie trendów rynkowych i adaptacja do zmian. Inwestuj w badania i rozwój, aby pozostać na czele innowacji! Podsumowując uważam, że styl zarządzania należy zawsze dopasować do otaczającej nas rzeczywistości i zmieniających się warunków.

Czy myślałeś o tym jak istotny jest styl zarządzania, który promujesz w swojej organizacji? Moim zdaniem styl oparty na wartościach, innowacyjności, zrównoważonym rozwoju, otwartości i współpracy może podnieść konkurencyjność firmy, zadbać o dobrostan pracownika i potrzeby klienta!

A jak Ty myślisz?